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武漢市政院青年員工在市城投集團公司 人力資源專題年輕干部論壇中獲評第三
發(fā)布時間 2025-12-05
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武漢市政院青年員工楊陽陽在市城投集團公司2025年“優(yōu)苗工程”職工素質提升培訓——人力資源專題年輕干部論壇活動中獲評第三名，展現了武漢市政院年輕干部的風采。
本期論壇以“聚焦國企三項制度改革，提升人力資源管理效能”為主題，匯聚了城投集團18名年輕干部的智慧與力量，旨在通過分享交流、建言獻策，激發(fā)年輕干部的活力與創(chuàng)造力，共同探討國企改革的新路徑與新方法。活動現場氣氛熱烈，競爭異常激烈。
作為武漢市政院人力資源部部長助理，楊陽陽立足自身崗位，深入論壇主題，以“破局與重構：市政設計院薪酬精準激勵改革實踐與啟示”為主題，分享了市政設計院以價值驅動為核心理念，打造現代化薪酬精準激勵機制的創(chuàng)新舉措與經驗。
武漢市政院作為全資國有市場化高新技術企業(yè)，始終走在改革前列。面對宏觀經濟波動與市場轉型的雙重挑戰(zhàn)，武漢市政院不斷深化“三項制度”改革，健全市場化經營機制，通過授權部門自主經營，賦予其更大的決策權與經營權；構建強績效薪酬關聯體系，將員工薪酬與績效緊密掛鉤，激發(fā)員工積極性；推行職級薪酬深度一體化，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，實現“能上能下、易崗易薪”的動態(tài)管理。武漢市政院的這一系列創(chuàng)新舉措，不僅有效提升了人才動能，更激發(fā)了企業(yè)內生活力。
未來，武漢市政院將繼續(xù)深化改革，健全市場化經營機制，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障與智力支持。同時，也期待更多像楊陽陽這樣的年輕干部脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多智慧與力量。
