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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善集團(tuán)招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)及具有較好的文字表達(dá)能力；
3、有批量引進(jìn)中層人才的經(jīng)驗(yàn)
1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善集團(tuán)招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)及具有較好的文字表達(dá)能力；
3、有批量引進(jìn)中層人才的經(jīng)驗(yàn)
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫(kù)； 3、整理新增崗位說(shuō)明書(shū)及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門(mén)保持溝通..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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30-50W/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動(dòng)態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
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6-8/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的策劃與推廣，開(kāi)拓校園方向渠道，開(kāi)展各類(lèi)型招聘活動(dòng)；2.與高校/政府部門(mén)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進(jìn)合作關(guān)系；3.配合人事部門(mén)進(jìn)行招聘活動(dòng)策劃及組織實(shí)施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、對(duì)公司重點(diǎn)需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時(shí)到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫(kù)，保證招聘數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)RPO團(tuán)隊(duì)管理與流程優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)RPO業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)談判；3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目分配與業(yè)務(wù)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目交付流程與質(zhì)量管理；5、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)與回款把控；6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)..
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1-2/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請(qǐng)職位1、配合上級(jí)完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、組織實(shí)施招聘策略與計(jì)劃依據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，制定招..
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1-2/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市
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